Dostanete za svou práci mzdu nebo plat?
Mezi inzercí práce v naší rubrice volná místa najdete nejednu nabídku, ve které soukromé firmy uvádějí také informaci, jaký nástupní plat vás u nich čeká. Vzhledem k tomu, že termíny mzda a plat souvisí se způsobem odměňování zaměstnanců, ujasníme si, co tyto pojmy znamenají.
Plat
Plat je odměna za práci zaměstnanci jehož zaměstnavatelem je:
Stát,- územní samosprávný celek – to znamená město, obec, kraj,
- státní fond,
- příspěvková organizace – v případě, že platy jsou plně hrazeny z příspěvku poskytovaného z rozpočtu zřizovatele (státu, samosprávného celku),
- škola zřízená přímo ministerstvem školství nebo územním samosprávným celkem,
- veřejné neziskové ústavní zdravotnické zařízení.
Mzda
Mzdu tedy za svou práci pobírají všichni ostatní zaměstnanci neuvedení výše. Zjednodušeně řečeno lidé pracující v soukromé sféře.
Odměňování zaměstnanců
U mzdy máme zákonem zaručenu jen její minimální úroveň. Maximálně ještě nějaké ty příplatky za práci v nestandardních časech nebo podmínkách. Jinak záleží v podstatě pouze na libovůli zaměstnavatele, jak se rozhodne vaši práci ocenit.
Při hledání volného místa ve státní správě nebo jiné výše uvedené instituci je to trochu jinak. V takovém případě máte jistotu tabulkového platu. Ten je odvozen od dosažené praxe a vzdělání a nikdy nevybočí z mantinelů daných stupnicí platových tafirů.
Těchto platových tabulek je rovnou pět a jsou uvedeny v přílohách k vládnímu nařízení 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.
Svoje zvláštní platové tabulky mají pracovníci ve školství a zdravotnictví, zaměstnanci uvedení v § 303 zákoníku práce (správní úředníci, policie, armáda, soudy, zaměstnanci územních samosprávných celků…) a pak všichni ostatní zaměstnanci.
Celé nařízení vlády s informacemi o platových tarifech, zařazení do platových tříd a skupin najdete na této stránce portálu veřejné správy.