Ukončení pracovního poměru: Kdy a jak můžete dostat výpověď.

Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv, aniž by musel uvádět jaký k tomu má důvod. Stačí, když si poté odpracuje dva měsíce ve výpovědní době a je volný. Rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem tak snadné není. Šéf vás totiž nemůže vyhodit jen proto, že chce. Výpověď od zaměstnavatele je možná pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce.

Výpověď dohodou

To samozřejmě neplatí, skončíte-li v práci na základě společné dohody. Ta je z principu projevem vůle obou zúčastněných stran. Nejedná se tedy o výpověď v pravém slova smyslu (ta je jednostranným aktem),  ale o dohodu o rozvázání pracovního poměru. Pokud nebudete trvat na uvedení důvodu ukončení pracovní smlouvy, počítejte s nižšími dávkami podpory v nezaměstnanosti od úřadu práce a možností nulového odstupného.

Výpověď pracovního poměru

Pokud na žádnou dohodu se zaměstnavetelem nepřistoupíte, můžete dostat výpověď jen v těchto případech:

• Organizační důvody – rušení firmy, její části, konkrétního pracovního místa nebo stěhování,
• zdravotní důvody – pokud podle zdravotního posudku není zaměstnanec dlouhodobě schopen vykonávat danou práci,
• nesplnění požadavků pro výkon zaměstnání daných právními předpisy nebo zaměstnavatelem,
• neuspokojivé pracovní výsledky – pouze v případě, že během uplynulých 12 měsíců zaměstnavatel vyzval pracovníka písemně k nápravě, aniž by k nějaké v přiměřené době došlo,
• závažné porušení pracovních povinností nebo soustavné méně závažné porušování pracovních povinností na které byl zaměstnanec písemně upozorněn během uplynulých šesti měsíců,
• pokud zaměstnanec na nemocenské netráví čas v místě uvedeného pobytu (mimo povolených vycházek).

Výpověď musí být dána vždy písemně a musí obsahovat přesný důvod, pro který jste byli propuštěni. Od prvního dne následujícího kalendářního měsíce začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba a samozřejmě máte nárok na odstupné. Jeho výše je závislá na době, po kterou jste byli ve firmě zaměstnáni. Podle odpracované doby máte nárok na odstupné:

• jeden průměrný plat – do jednoho odpracovaného roku,
• dvojnásobek průměrného platu – od jednoho do dvou odpracovaných let,
• trojnásobek průměrného platu- při třech a více odpracovaných letech,
• dvanáctinásobek průměrného platu u výpovědi ze zdravotních důvodů v případě, že jde o nemoc z povolání nebo byly způsobeny pracovním úrazem.

Formulace jako “přiměřená doba” nebo “závažné porušení” jsou samy o sobě dost nepřesné až matoucí. Aby to bylo ještě komplikovanější, zaměstnavatel má zakázáno dát výpověď zaměstnanci v ochranné době. Tou se rozumí zejména období, kdy je zaměstnanec:

• v dočasné pracovní neschopnosti (tu si ale nesmí způsobit pod vlivem omamných látek nebo úmyslně),
• uvolněn pro výkon veřejné funkce,
• těhotný, na mateřské nebo rodičovské dovolené,
• poskytovatelem ošetřovatelské péče osobě blízké.

Toto opatření ale nechrání zaměstnance úplně. Existují i výjimky, za kterých je možné dostat výpověď i v ochranné době. Patří mezi ně zejména zánik firmy, kdy logicky nelze v pracovním poměru pokračovat. Dále pak stěhování firmy mimo místo výkonu práce a výpověď pro hrubé porušování pracovních povinností. V obou posledních případech se výjimka netýká zaměstnanců na mateřšké nebo rodičovské dovolené.

Okamžité zrušení pracovního poměru

Ve výjimečných případech může váš zaměstnavatel přistoupit k tzv. okamžité výpovědi. Na hodinu může být propuštěn pouze zaměstnanec, který byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok. Případně na 6 měsíců, jednalo-li se o trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů. Druhým důvodem je zvlášť hrubé porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.

Hledání práce ve výpovědní době

Novou práci začněte hledat už v průběhu výpovědní lhůty. Když v nabídkách práce narazíte na zajímavý inzerát, neváhejte si domluvit pracovní pohovor. Zaměstnavatel má povinnost vás v průběhu výpovědní lhůty na takový pohovor uvolnit. Máte nárok na jeden volný půlden týdně a pokud jste byli propuštění z organizačních nebo zdravotních důvodů, půjde dokonce o volno placené.