Výdělečná činnost nezletilých: Od šestnácti můžete i podnikat

Není výjimkou, že středoškolští studenti hledají (nejen) o prázdninách různé brigády a přivýdělky. Existují i mladí lidé, kteří už před dosažením plnoletosti musí shánět stálé zaměstnání. Na takové situace samozřejmě pamatuje i zákon, který pro mladistvé předepisuje zvláštní pracovní podmínky. Kdy a za jakých okolností tedy může nezletilý člověk začít hledat přivýdělek, práci nebo se vrhnout do víru podnikání?

Zaměstnání a brigády

Pokud vám bylo patnáct let, můžete se začít poohlížet po nabídkách brigád nebo volných pracovních míst. Pracovní smlouvu nebo jakoukoliv jinou dohodu o výkonu práce můžete od března 2017 po dovršení patnácti let opět podepsat ještě v průběhu docházky na základní školu. Do práce ovšem můžete nastoupit až po ukončení povinné školní docházky. Do svých patnáctin, ani jako dítě školou povinné, prostě legálně pracovat nesmíte.

Novinkou platnou od roku 2014 byla možnost rodičů rozvázat za určitých okolností pracovní poměr svého dítěte před dnem jeho šestnáctých narozenin. Tato možnost byla k 28. 2. 2017 ze zákonů vypuštěna a žádné omezování ze strany rodičů už nehrozí.

V okamžiku, kdy jste výše uvedené podmínky splnili, můžete svobodně podepsat pracovní smlouvu nebo například dohodu o provedení práce. Váš zaměstnavatel má ale ze zákona povinnost chovat se k vám jinak než k dospělým zaměstnancům. Zákon bere ohled na nízký věk nezletilých a pro jejich zaměstnávání existuje řada omezení uvedených níže:

• Zaměstnavatel může nabídnout mladistvému pouze práce přiměřené jeho fyzickému a rozumovému rozvoji. To je velmi obecné ustanovení. V případě nejasností o přiměřenosti nařízené práce by pravděpodobně rozhodoval soud.
• Zakázána je práce přesčas a práce v noci. Povolena je za určitých podmínek pouze výjimečná práce v noci v rozsahu jedné hodiny.
• Mladiství nesmí vykonávat práci pod zemí při těžbě nerostů nebo ražení tunelů. Pokud byste tedy chtěli rubat uhlí, máte do dovršení dospělosti smůlu.
• Nezletilý zaměstnanec také nesmí vykonávat práce, při kterých hrozí zvýšené riziko úrazu nebo riziko, že on sám způsobí úraz někomu jinému.
• Délka směny nedospělého zaměstnance nesmí překročit 8 hodin. Celkem nesmíte týdně odpracovat více než 40 hodin ani pokud vykonáváte souběžně práce pro více zaměstnavatelů.
• Právo na přestávku máte už po čtyřech a půl odpracovaných hodinách (dospělí po šesti hodinách). Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí být kratší než 48 hodin (dospělí 35 hodin).
• Před dovršením osmnácti let věku nesmíte podepsat dohodu o hmotné zodpovědnosti. Taková dohoda by byla neplatná. Je tedy nepravděpodobné, že by vám zaměstnavatel dal práci, u které tuto dohodu vyžaduje.
• Povinná je zdravotní prohlídka na náklady zaměstnavatele provedená před nástupem do práce a potom pravidelně minimálně jednou ročně.

Samostatná výdělečná činnost nezletilých

Od ledna 2014 už není jedinou možností mladistvých vydělávat si peníze prací pro někoho jiného. Do té doby neuskutečnitelná možnost, aby nezletilý sám podnikal, se změnila v možnost reálnou.

Zapotřebí k tomu jsou jen dvě “maličkosti”. Souhlas alespoň jednoho zákonného zástupce a rozhodnutí/přivolení soudu. Ten vám přizná svéprávnost a tedy i možnost podnikat, pokud vám už bylo šestnáct let a vaše schopnosti k výkonu takové činnosti budou shledány jako dostatečné. Na výsledek takového rozhodnutí bude mít patrně největší vliv právě souhlas rodiče, případně i jeho dobrozdání.